Постановление Администрации ЗАТО город Заозерск от 29.12.2007 N 685 "Об УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ и ИСКУССТВА ЗАТО Г. ЗАОЗЕРСК"

Архив



АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАТО ГОРОД ЗАОЗЕРСК



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 декабря 2007 г. N 685



ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ и ИСКУССТВА

ЗАТО Г. ЗАОЗЕРСК



Руководствуясь Законом Российской Федерации от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Мурманской области от 26.04.2005 N 159-ПП "Об оплате труда работников государственных областных учреждений культуры и искусства Мурманской области", на основании статьи 44 Устава ЗАТО г. Заозерск администрация ЗАТО г. Заозерск постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства (приложение N 1).

2. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, осуществляются за счет средств, предусмотренных муниципальным учреждениям на оплату труда их работников.

3. Признать с момента вступления в силу настоящего постановления утратившим силу постановление администрации ЗАТО г. Заозерск от 11.03.2005 N 124 "Об утверждении Порядка установления и выплаты ежемесячных надбавок к должностным окладам рабочим и служащим за стаж работы в муниципальных организациях (учреждениях) культуры и искусства ЗАТО г. Заозерск".

4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы муниципального образования ЗАТО г. Заозерск - начальника управления экономики и финансов администрации ЗАТО г. Заозерск Денисову Е.Г.

5. Постановление опубликовать в средствах массовой информации.

6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2008 года.



Исполняющий полномочия Главы

муниципального образования

ЗАТО город Заозерск

П.В.БОГДАНОВИЧ











Утверждено

постановлению

администрации ЗАТО город Заозерск

от 29 декабря 2007 г. N 685



ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

КУЛЬТУРЫ и ИСКУССТВА ЗАТО Г. ЗАОЗЕРСК



1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства ЗАТО г. Заозерск (далее - учреждений культуры) устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства ЗАТО г. Заозерск.

Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры ЗАТО г. Заозерск (далее - Положение) разработано на основании приказа Министерства культуры Российской Федерации от 16.03.1995 N 179 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников бюджетных организаций Министерства культуры Российской Федерации", постановления Министерства труда Российской Федерации от 15.03.1993 N 54 "О согласовании разрядов оплаты труда по должностям отдельных категорий работников учреждений культуры", письма Министерства культуры Российской Федерации от 25.01.1993 N 01-27/16-19 "Об оплате отдельных профессий рабочих", применяемых при оплате труда работников учреждений культуры в части, не противоречащей законодательству Российской Федерации.

Оплата труда работников учреждений культуры по должностям из других отраслей, которые не предусмотрены настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики.



2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА



2.1. Оплата труда работников учреждений культуры осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации.

Ставки заработной платы и должностные оклады специалистам учреждений культуры устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и требований к стажу работы.

2.2. Ставки заработной платы (оклады) работников учреждений культуры определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда тарифной сетки на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду.

2.3. При определении разряда оплаты труда руководящих работников учреждений культуры (директоров, их заместителей, руководителей филиалов и руководителей структурных подразделений; отделов, секторов, мастерских; художественных руководителей) учитываются:

- группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение;

- тарификационный разряд, присвоенный по результатам аттестации;

- квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.

2.3.1. Размер тарифной ставки (оклада) заместителей руководителя (в том числе главного бухгалтера учреждения) устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.

2.3.2. Разряды оплаты труда работников учреждений культуры в соответствии с муниципальной тарифной сеткой определяются с учетом тарификации (приложение N 1 к настоящему Положению).

Тарификация осуществляется:

- руководителям и специалистам по должностям работников культуры Российской Федерации на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников культуры Российской Федерации;

- по должностям служащих, а также по профессиям рабочих на основе требований Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР), требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих.

Тарификация двойными (или несколькими) разрядами обусловлена различиями в сложности должностных обязанностей специалиста той или иной квалификации, их разнообразием, уровнем ответственности и другими. в этом случае руководители учреждений и организаций решают вопросы тарификации в конкретных условиях и в соответствии с этим присваивают работнику по результатам аттестации тот или иной разряд оплаты труда.

2.3.3. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

2.3.4. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим, занятым в учреждениях культуры, производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

2.4. Ставки заработной платы и должностные оклады руководителям кружков, любительских объединений, клубов по интересам устанавливаются за 3 часа кружковой работы в день, а аккомпаниаторам - за 4 часа работы в день. Для указанных работников устанавливается помесячный суммированный учет рабочего времени. в тех случаях, когда руководители кружков и аккомпаниаторы не могут быть полностью загружены работой, оплата их труда производится за установленный объем работы по часовым ставкам.

В тех случаях, когда руководителю кружка или аккомпаниатору поручается кружковая (аккомпаниаторская) работа сверх установленного настоящим пунктом рабочего времени, оплата за переработанные часы производится по часовым ставкам в одинарном размере.

2.5. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов.

2.5.1. в целях повышения бюджетной обеспеченности работников муниципальных культурно-просветительных учреждений ставки (оклады) тарифной сетки по оплате труда повышаются на 20 %.

2.5.2. По должностям отдельных категорий работников учреждений культуры разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе тарифной сетки, на один разряд лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почетные звания "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств".

При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания или нескольких почетных званий) повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию в пределах 18 разрядов тарифной сетки по оплате труда работников.

Оплата труда работников, имеющих почетное звание, на один разряд выше по сравнению с разрядом, предусмотренным требованиями тарифно-квалификационных характеристик, устанавливается в соответствии с приказом руководителя учреждения культуры, а для самого руководителя - распоряжением учредителя.

2.6. в случае если размер заработной платы работников, в том числе руководителей учреждений, при введении условий оплаты труда в соответствии с настоящим Положением оказывается меньше размера средней заработной платы, выплачиваемой ранее, таким работникам производится доплата в размере, обеспечивающем действующий на момент введения новых условий оплаты труда уровень средней заработной платы, до получения ими более высокой заработной платы в установленном настоящим Положением порядке.



3. ДОПЛАТЫ и НАДБАВКИ



3.1. Установление следующих доплат и надбавок.

3.1.1. Доплаты за выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

а) за работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере не ниже 35 процентов часовой ставки (оклада), но не более 50 процентов за каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов);

б) в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день указанная работа компенсируется ему предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон в денежной форме, но не менее чем в двойном размере;

в) работа в праздничный день в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

К работе в выходные и нерабочие, праздничные дни допускается привлечение руководящих, творческих работников, служащих и рабочих, связанных с обслуживанием мероприятий, проводимых культурно-просветительными учреждениями.

3.1.2. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания (или увеличение объема выполняемых работ) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника:

а) работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

б) при выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются руководителем учреждения культуры по соглашению сторон.

За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ) устанавливаются доплаты до 100 процентов тарифной ставки (оклада) работника, выполняющего указанные обязанности, но не выше 100 процентов тарифной ставки отсутствующего работника.

3.1.3. Надбавки устанавливаются за высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения).

Размеры надбавок и порядок их установления определяются учреждением культуры в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре (соглашении), локальном акте учреждения культуры.

Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад) в размере до 100 процентов. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

Надбавки руководителям муниципальных учреждений культуры устанавливаются распоряжением Главы муниципального образования ЗАТО г. Заозерск в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных учреждений и предприятий ЗАТО г. Заозерск:

а) в целях материального обеспечения социального статуса работников, имеющих почетные звания "Заслуженный работник культуры", устанавливаются надбавки к тарифной ставке (окладу) в пределах фонда оплаты труда учреждения в размере 20 %.

3.1.4. Надбавки к должностному окладу за стаж работы в организациях (учреждениях) культуры и искусства.

3.1.4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы рабочим и служащим муниципальных учреждений культуры и искусства ЗАТО г. Заозерск устанавливается дифференцированно в зависимости от стажа, дающего право на ее получение:



Стаж работы в учреждениях  Размер надбавок (в процентах к
   культуры и искусства    месячному должностному окладу)
от 5 до 10 лет                                         20
от 10 до 15 лет                                        25
от 15 до 20 лет                                        30
от 20 до 25 лет                                        35
свыше 25 лет                                           40


В стаж работы в организациях (учреждениях) культуры и искусства засчитывается:

- время работы в организациях (учреждениях) культуры, искусства, кино независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, в образовательных учреждениях;

- время работы на выборных должностях на постоянной основе и на должностях государственной и муниципальной службы в органах государственной власти и местного самоуправления;

- время работы в централизованных бухгалтериях для работников бухгалтерских служб;

- время работы рабочим и служащим централизованных библиотечных систем и библиотек всех организационно-правовых форм и форм собственности, не подпадающих под действие Закона Мурманской области "О библиотечном деле в Мурманской области" от 21.11.1997 N 83-01-ЗМО (с изменениями);

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет рабочим и служащим, состоявшим в трудовых отношениях с организацией (учреждением) культуры и искусства;

- время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в организацию (учреждение) культуры и искусства;

- время обучения (очная форма) в средних специальных, высших учебных заведениях и учреждениях послевузовского профессионального образования по специальностям культуры и искусства при условии, если этому периоду непосредственно предшествовала работа в учреждениях (организациях) культуры и искусства.

3.1.4.2. Библиотечным работникам устанавливаются надбавки за библиотечный стаж работы в размерах, указанных в п. 3.1.4.1 настоящего Положения.

В библиотечный стаж работы засчитывается:

- время работы в библиотеках (централизованных библиотечных системах) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности в образовательных учреждениях;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с библиотекой (централизованной библиотечной системой);

- время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в библиотеку;

- время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и местного самоуправления;

- время обучения (очная форма) в средних специальных и высших учебных заведениях по специальностям "библиотечное дело", "библиотековедение и библиография" при условии, если этому периоду непосредственно предшествовала библиотечная работа.

Надбавки устанавливаются библиотечным работникам согласно перечню:

а) в перечень включены должности, связанные с организацией библиотечного, информационного и справочно-библиографического обслуживания пользователей библиотек, комплектованием и хранением книжных фондов, ведением научной и методической работы, программно-техническим обеспечением деятельности библиотек;

б) перечень должностей работников библиотек: директор, заведующий филиалом, заместитель директора, заведующий отделом, заведующий сектором, главный библиотекарь, ведущий библиотекарь, библиотекарь I категории, библиотекарь II категории, библиотекарь, главный библиограф, ведущий библиограф, библиограф I категории, библиограф II категории, библиограф, редактор I категории, редактор II категории, редактор, ведущий методист, методист I категории, методист II категории, методист.

3.1.4.3. в стаж работы, дающий право на получение надбавки, включается стаж работы в организациях (учреждениях) культуры и искусства независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

Надбавка за стаж работы в муниципальных учреждениях культуры ЗАТО г. Заозерск начисляется исходя из должностного оклада (ставки) работника, установленного в соответствии с постановлениями администрации ЗАТО г. Заозерск, без учета иных доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

Ежемесячная надбавка за стаж работы в муниципальных учреждениях культуры ЗАТО г. Заозерск учитывается во всех случаях при исчислении среднего заработка.

Районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера начисляются на заработок, включая ежемесячную надбавку к должностному окладу за стаж работы в муниципальных учреждениях культуры.

Ежемесячная надбавка за стаж работы выплачивается работнику с момента возникновения права на ее назначение (изменение размера). Основанием для установления ежемесячной надбавки за стаж работы в учреждении является приказ руководителя учреждения, изданный на основании протокола комиссии по определению стажа работы в учреждении. Документом для определения стажа работы является трудовая книжка работника, военный билет и справки, надлежаще оформленные и скрепленные печатью.

Ответственность за своевременное назначение (изменение размера) ежемесячной надбавки за стаж работы работнику возлагается на руководителя учреждения.

При увольнении работника надбавка за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени. Выплата надбавки производится при окончательном расчете.



4. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО

И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА



4.1. в целях закрепления профессиональных кадров и социальной защищенности работников культурно-просветительных учреждений ЗАТО г. Заозерск специалистам с 7 по 18 разряд ETC установлена надбавка в размере 30 процентов от установленного должностного оклада согласно приложению N 3.

4.2. Премирование работников учреждений культуры производится в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения.

4.3. Порядок назначения и условия осуществления предусмотренных настоящим Положением доплат, надбавок, премий, иных компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждений культуры, финансируемых за счет средств местного бюджета, определяются в Положении о материальном стимулировании работников, утверждаемом руководителем учреждения.



5. ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА



5.1. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры включает в себя:

- оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с разрядами тарифной сетки с учетом их повышения в порядке и размерах, предусмотренных пунктом 2.5 настоящего Положения;

- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания (или увеличение объема выполняемых работ) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- доплаты за выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных;

- доплаты за выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных;

- районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера;

- надбавки к должностным окладам рабочим и служащим за стаж работы в муниципальных учреждениях культуры;

- надбавки к должностным окладам библиотечным работникам за библиотечный стаж работы;

- другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Мурманской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО г. Заозерск.

5.2. При определении размера средств (фонд оплаты труда), направляемых на оплату труда работников муниципальных учреждений культуры, предусматриваются в расчете на год по штатному расписанию средства на выплату:

- тарифных ставок (окладов) по должностям (профессиям) работников, установленных на основе тарифной сетки с учетом особенностей, предусмотренных настоящим положением, в размере 12 тарифных ставок (окладов);

- компенсационных и стимулирующих выплат в размере 3,25 тарифных ставок (окладов) в год на одну штатную единицу;

- доплат за стаж работы в размере фактически исчисленных.



Управляющий делами

администрации ЗАТО город Заозерск

Ю.ГЕРАСИМОВ











Приложение N 1

к Положению



РАЗРЯДЫ

ОПЛАТЫ ТРУДА ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ

РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ и ИСКУССТВА



-------------------------------------------------------T--------¬
¦                     Наименование                     ¦Диапазон¦
¦                должностей работников                 ¦разрядов¦
+------------------------------------------------------+--------+
¦ДОЛЖНОСТИ в КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ и   ¦        ¦
¦ОРГАНИЗАЦИЯХ:                                         ¦        ¦
+------------------------------------------------------+--------+
¦БИБЛИОТЕКИ                                            ¦        ¦
+------------------------------------------------------+--------+
¦1. Руководители                                       ¦        ¦
+T-----------------------------------------------------+--------+
¦¦Директор библиотеки                                  ¦14 - 15 ¦
¦+-----------------------------------------------------+--------+
¦¦Заместитель директора                                ¦12 - 14 ¦
¦+-----------------------------------------------------+--------+
¦¦Главный бухгалтер                                    ¦12 - 14 ¦
¦+-----------------------------------------------------+--------+
¦¦Заведующий филиалом библиотеки                       ¦12 - 13 ¦
¦+-----------------------------------------------------+--------+
¦¦Заведующий отделом (сектором) библиотеки             ¦11 - 13 ¦
¦+-----------------------------------------------------+--------+
¦¦Главный библиограф                                   ¦11 - 14 ¦
¦+-----------------------------------------------------+--------+
¦¦Начальник хозяйственного отдела                      ¦7 - 8   ¦
++-----------------------------------------------------+--------+
¦2. Специалисты                                        ¦        ¦
+T-----------------------------------------------------+--------+
¦¦Методист библиотеки                                  ¦7 - 13  ¦
¦+-----------------------------------------------------+--------+
¦¦Библиотекарь                                         ¦6 - 11  ¦
¦+-----------------------------------------------------+--------+
¦¦Библиограф                                           ¦6 - 11  ¦
¦+-----------------------------------------------------+--------+
¦¦Редактор библиотеки                                  ¦6 - 10  ¦
¦+-----------------------------------------------------+--------+
¦¦Бухгалтер                                            ¦5 - 11  ¦
¦+-----------------------------------------------------+--------+
¦¦Программист                                          ¦6 - 13  ¦
¦+-----------------------------------------------------+--------+
¦¦Художник                                             ¦6 - 11  ¦
¦+-----------------------------------------------------+--------+
¦¦Специалист по кадрам                                 ¦5 - 8   ¦
++-----------------------------------------------------+--------+
¦3. Рабочие                                            ¦        ¦
+T-----------------------------------------------------+--------+
¦¦Переплетчик                                          ¦1 - 6   ¦
¦+-----------------------------------------------------+--------+
¦¦Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий¦2 - 4   ¦
¦+-----------------------------------------------------+--------+
¦¦Уборщик производственных и служебных помещений       ¦1 - 2   ¦
¦+-----------------------------------------------------+--------+
¦¦Гардеробщик                                          ¦1       ¦
++-----------------------------------------------------+--------+
¦ДОМА (ДВОРЦЫ) КУЛЬТУРЫ                                ¦        ¦
+------------------------------------------------------+--------+
¦1. Руководители                                       ¦        ¦
+T-----------------------------------------------------+--------+
¦¦Директор дома (дворца) культуры                      ¦14 - 15 ¦
¦+-----------------------------------------------------+--------+
¦¦Художественный руководитель дома (дворца) культуры   ¦13 - 15 ¦
¦+-----------------------------------------------------+--------+
¦¦Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры ¦11 - 13 ¦
¦+-----------------------------------------------------+--------+
¦¦Заведующий художественно-оформительской мастерской   ¦10 - 11 ¦
¦+-----------------------------------------------------+--------+
¦¦Заведующий костюмерной                               ¦7 - 8   ¦
¦+-----------------------------------------------------+--------+
¦¦Главный бухгалтер                                    ¦13 - 14 ¦
¦+-----------------------------------------------------+--------+
¦¦Начальник хозяйственного отдела                      ¦7 - 8   ¦
¦+-----------------------------------------------------+--------+
¦¦Заведующий канцелярией                               ¦4 - 5   ¦
++-----------------------------------------------------+--------+
¦2. Специалисты                                        ¦        ¦
+T-----------------------------------------------------+--------+
¦¦Педагог-организатор                                  ¦7 - 14  ¦
¦+-----------------------------------------------------+--------+
¦¦Методист дома (дворца) культуры                      ¦7 - 13  ¦
¦+-----------------------------------------------------+--------+
¦¦Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)         ¦9 - 12  ¦
¦+-----------------------------------------------------+--------+
¦¦Руководитель кружка, любительского объединения, клуба¦6 - 8   ¦
¦¦по интересам                                         ¦        ¦
¦+-----------------------------------------------------+--------+
¦¦Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотек,¦7 - 8   ¦
¦¦руководитель музыкальной части дискотеки             ¦        ¦
¦+-----------------------------------------------------+--------+
¦¦Аккомпаниатор                                        ¦6 - 8   ¦
¦+-----------------------------------------------------+--------+
¦¦Культорганизатор                                     ¦6 - 8   ¦
¦+-----------------------------------------------------+--------+
¦¦Звукорежиссер                                        ¦8 - 11  ¦
¦+-----------------------------------------------------+--------+
¦¦Бухгалтер                                            ¦5 - 11  ¦
++-----------------------------------------------------+--------+
¦4. Рабочие                                            ¦        ¦
+T-----------------------------------------------------+--------+
¦¦Уборщик производственных и служебных помещений       ¦1 - 2   ¦
¦+-----------------------------------------------------+--------+
¦¦Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий¦2 - 4   ¦
L+-----------------------------------------------------+---------


Управляющий делами

администрации ЗАТО город Заозерск

Ю.ГЕРАСИМОВ











Приложение N 2

к Положению



ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ и ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ



Основным критерием для определения разрядов оплаты труда руководителей культурно-просветительных учреждений по тарифной сетке по оплате труда работников муниципальных учреждений являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.

1. Показатели и порядок отнесения библиотек к группам по оплате труда руководителей.

1.1. К объемным показателям относятся:

- число читателей;

- количество книговыдачи.

Показатели для общедоступных библиотек:



------------T---------------------------T------------------------------------¬
¦ Население ¦       Среднегодовое       ¦           Среднегодовое            ¦
¦ в городах ¦число читателей (тыс. чел.)¦ количество книговыдач (тыс. экз.)  ¦
¦(тыс. чел.)+---------------------------+------------------------------------+
¦           ¦  Группа по оплате труда   ¦       Группа по оплате труда       ¦
¦           +--------T------T-----T-----+---------T---------T--------T-------+
¦           ¦   1    ¦  2   ¦  3  ¦  4  ¦    1    ¦    2    ¦   3    ¦   4   ¦
+-----------+--------+------+-----+-----+---------+---------+--------+-------+
¦8 - 20     ¦Свыше 10¦7 - 10¦3 - 7¦2 - 3¦Свыше 200¦140 - 200¦80 - 140¦40 - 60¦
L-----------+--------+------+-----+-----+---------+---------+--------+--------


1.2. При отнесении библиотек к группам по оплате труда руководителей учитывается общее число читателей и количество книговыдач по системе (библиотеке) в целом, включая показатели филиалов. Центральная библиотека и филиалы получают одну и ту же группу по оплате труда руководителей.

1.3. Группа по оплате труда руководителей устанавливается ежегодно, исходя из среднегодовых статистических показателей их работы, исчисленных за последние 3 года по форме "Сведения об общедоступных (публичных) библиотеках" 6-НК.

1.4. Для вновь открываемых библиотек группа по оплате труда руководителей устанавливается исходя из плановых (проектных) объемных показателей, но не более чем на 3 года.

1.5. За руководителями библиотек, находящихся на капитальном ремонте или устраняющих последствия аварий, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала этих работ, но не более чем на один год.

1.6. Отнесение библиотек к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение группы) производится вышестоящим органом управления, в непосредственном ведении которого они находятся.

1.7. Администрация ЗАТО г. Заозерск имеет право относить библиотеки, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

2. Показатели и порядок отнесения учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей.

2.1. К объемным показателям относятся:

- количество постоянно действующих в течение года клубных формирований;

- количество досуговых объектов.

Показатели для учреждений культуры клубного типа:



------------T-----------------------------T---------------------------¬
¦  Клубные  ¦    Количество постоянно     ¦   Количество досуговых    ¦
¦учреждения ¦ действующих в течение года  ¦    объектов в клубных     ¦
¦ городов с ¦    клубных формирований     ¦        учреждениях        ¦
¦населением +-----------------------------+---------------------------+
¦(тыс. чел.)¦   Группа по оплате труда    ¦  Группа по оплате труда   ¦
¦           +--------T-------T------T-----+--------T------T-----T-----+
¦           ¦   1    ¦   2   ¦  3   ¦  4  ¦   1    ¦  2   ¦  3  ¦  4  ¦
+-----------+--------+-------+------+-----+--------+------+-----+-----+
¦20 - 60    ¦Свыше 20¦10 - 20¦8 - 10¦5 - 8¦Свыше 12¦9 - 12¦7 - 9¦5 - 7¦
+-----------+--------+-------+------+-----+--------+------+-----+-----+
¦8 - 20     ¦Свыше 15¦8 - 15 ¦5 - 8 ¦3 - 5¦Свыше 9 ¦7 - 9 ¦5 - 7¦3 - 5¦
+-----------+--------+-------+------+-----+--------+------+-----+-----+
¦до 8       ¦Свыше 10¦6 - 10 ¦3 - 6 ¦1 - 3¦Свыше 7 ¦5 - 7 ¦3 - 5¦1 - 3¦
L-----------+--------+-------+------+-----+--------+------+-----+------


2.2. К клубным формированиям относятся любительские объединения и клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие кружки, курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и т.п.; народные университеты или их факультеты, другие подобные формирования.

2.3. К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры на базе красных уголков и актовых залов учебных заведений, предприятий, учреждений и организаций, общежитий, другие филиалы: киноустановки, кинотеатры, видеокомнаты, спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки, кафе, бары и буфеты, базы и пункты проката, приклубные парки и сады, мастерские для технического творчества и поделок, музыкальные, литературные и т.п., гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки, помещения для обрядов и ритуалов, зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие аналогичные объекты, расположенные как в основном помещении учреждения культуры, так и его филиалах.

2.4. Группа по оплате труда руководителей учреждений культуры клубного типа устанавливается ежегодно, исходя из среднегодовых статистических показателей их работы, исчисленных за последние 3 года по форме "Сведения об учреждении культурно-досугового типа" 7-НК.

2.6. Для вновь открываемых учреждений культуры клубного типа по оплате труда руководителей устанавливается группа по оплате труда, исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 3 года.

2.7. Отнесение учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение группы) производится вышестоящим органом управления, в непосредственном ведении которого они находятся.

2.8. За руководителями учреждений культуры клубного типа, находящихся на капитальном ремонте или устраняющих последствия аварий, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала этих работ, но не более чем на один год.

2.9. Администрация ЗАТО г. Заозерск имеет право относить учреждения культуры клубного типа, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.



Управляющий делами

администрации ЗАТО город Заозерск

Ю.ГЕРАСИМОВ











Приложение N 3

к Положению



ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ СПЕЦИАЛИСТОВ КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

НА КОТОРЫЕ РАСПРОСТРАНЯЮТСЯ МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ

СПЕЦИАЛИСТОВ КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ



1. Руководители:

директор; заместитель директора; художественный руководитель; заведующий филиалом, отделом, сектором, службами и мастерскими; главный бухгалтер, главный библиограф, начальник хозяйственного отдела.

2. Специалисты всех категорий:

библиотекарь, библиограф, методист, редактор, педагог-организатор, художник, режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер, руководитель кружка, любительского объединения, клубов по интересам, распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотек, руководитель музыкальной части дискотеки, аккомпаниатор, культорганизатор, звукорежиссер, бухгалтер, программист, специалист по кадрам.



Управляющий делами

администрации ЗАТО город Заозерск

Ю.ГЕРАСИМОВ









Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости