Постановление Администрации ЗАТО Скалистый от 18.12.1996 N 730 "Об УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ ОРГАНА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ муниципального ОБРАЗОВАНИЯ СКАЛИСТЫЙ (ЗАТО)"

Архив



АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАТО СКАЛИСТЫЙ



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18 декабря 1996 г. N 730



ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ

РАБОТНИКОВ ОРГАНА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СКАЛИСТЫЙ (ЗАТО)



Во исполнении Указа Президента РФ от 09.03.1996 N 353 и в целях определения уровня профессиональной подготовки и соответствия работников органа местного самоуправления ЗАТО Скалистый занимаемой должности и до принятия соответствующего Федерального закона и Закона Мурманской области "О муниципальных служащих" постановляю:

Утвердить прилагаемое Положение о проведении аттестации работников органа местного самоуправления муниципального образования Скалистый (ЗАТО).



Глава местного самоуправления

муниципального образования

Скалистый (ЗАТО)

Г.ЦВЕТКО











Приложение

к постановлению

администрации ЗАТО Скалистый

от 18 декабря 1996 г. N 730



ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ ОРГАНА МЕСТНОГО

САМОУПРАВЛЕНИЯ муниципального ОБРАЗОВАНИЯ СКАЛИСТЫЙ

(ЗАТО)



I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



1.1. Аттестация работников органа местного самоуправления муниципального образования Скалистый (ЗАТО) призвана способствовать совершенствованию деятельности этого органа по подбору кадров, повышению квалификации, определению уровня их профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности, а также решению вопроса о присвоении очередной должности либо повышения оклада согласно действующему штатному расписанию.

1.2. Аттестации подлежат все работники органа местного самоуправления (далее именуются работники), кроме выборных должностей. При этом Аттестация проводится не чаще одного раза в 2 года, но не реже одного раза в 4 года.



II. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ



2.1. Для проведения аттестации:

- формируется аттестационная комиссия;

- утверждается график проведения аттестации;

- составляются списки работников, подлежащих аттестации;

- подготавливаются необходимые документы для аттестационной комиссии.

2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, зам. председателя, секретаря и членов комиссии. в состав аттестационной комиссии включаются представителя сектора организационно - контрольной и кадровой работы, юристы, а также может включаться представитель соответствующего профсоюзного органа.

Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки ее работы утверждаются главой местного самоуправления муниципального образования Скалистый (ЗАТО), принимающем решение о назначении на должность или об освобождении от должности соответствующих работников.

При проведении аттестации аппарата руководства состав аттестационной комиссии утверждается по согласованию с управлением по контролю, кадрам и работе с территориями областной администрации.

В зависимости от специфики должностных обязанностей работников в органе местного самоуправления может быть создано несколько аттестационных комиссий.

2.3. График проведения аттестации утверждается Главой местного самоуправления муниципального образования Скалистый (ЗАТО) и доводится до сведения каждого аттестуемого работника не менее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

- наименование органа местного самоуправления, подразделения, в котором проводится аттестация;

- дата и время проведения аттестации;

- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за такое представление руководителей соответствующих подразделений.

2.4. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв на подлежащего аттестации работника, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

Отзыв должен содержать сведения о работнике согласно приложению N 1.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также отзыв о работнике и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

Сектор организационно - контрольной и кадровой работы не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить каждого аттестуемого работника с представленным отзывом о его служебной деятельности.

При этом аттестуемый работник вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии (если такой факт имеет место) с представленным отзывом.

2.5. Аттестации не подлежат работники:

- занимающие должность менее года;

- достигшие предельного пенсионного возраста;

- беременные женщины;

- находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Аттестация указанных работников проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска;

- в течение года с момента назначения на вышестоящую должность, назначения на должность по конкурсу, окончания повышения квалификации или переподготовки.



III. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ



3.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого работника.

В случае неявки аттестуемого работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого работника и в случае необходимости его непосредственного руководителя о служебной деятельности аттестуемого работника. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание.

3.2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств работника применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.

Оценка служебной деятельности работника основывается на его соответствии квалификационным требованиям по занимаемой должности, определения его участия в решении поставленных перед соответствующими структурными подразделениями задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания работника, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также организаторские способности.

3.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух трети ее членов.

Решение об оценке профессиональных и личностных качеств работника, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым или тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов работник признается соответствующим занимаемой должности.

Проходящий аттестацию работник, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.

3.4. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение главы местного самоуправления мотивированные рекомендации о повышении работника в должности, об изменении надбавки (сложность, напряженность, специальный режим работы).

3.5. в результате аттестации работнику дается одна из следующих оценок:

- соответствует занимаемой должности;

- соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;

- не соответствует занимаемой должности.

3.6. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист работника, оформленный согласно приложению N 2 (не приводится). Аттестационный лист подписывается председателем, зам. председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом работник знакомится под расписку.

Другие документы по результатам аттестации не оформляются.

Аттестационный лист работника, прошедшего аттестацию и отзыв на него хранятся в его личном деле.

3.7. Результаты аттестации работника представляются главе местного самоуправления не позднее чем через семь дней после ее проведения.

Глава местного самоуправления с учетом результатов аттестации принимает решение:

- о повышении работника в должности;

- об установлении работнику в установленном порядке должностного оклада по средней либо верхней вилке;

- об изменении работнику надбавки за сложность, напряженность, специальный режим работы.

3.8. Работник в случае признания его не соответствующим занимаемой должности с его согласия переводится на другую вакантную должность (при ее наличии).

При отказе работника от перевода на другую должность глава местного самоуправления вправе принять решение об увольнении работника в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

3.9. Решения, предусмотренные пп. 3.7, 3.8 настоящего Положения, принимаются главой местного самоуправления не позднее чем через два месяца со дня аттестации работника. По истечении указанного срока уменьшение работнику надбавки за сложность, напряженность, специальный режим работы, перевод его на другую должность или увольнение по результатам данной аттестации не допускаются. Время болезни и отпуска работника в 2-х месячный срок не засчитывается.











Приложение N 1

к Положению



                            СВЕДЕНИЯ,
        которые должны быть отражены в отзыве о работнике




    Фамилия, имя, отчество _______________________________________


__________________________________________________________________


    Занимаемая должность  на  момент  проведения аттестации и дата
назначения на эту должность ______________________________________


__________________________________________________________________


__________________________________________________________________


    Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие
__________________________________________________________________


__________________________________________________________________


__________________________________________________________________


    Мотивированная оценка  профессиональных,  личностных качеств и
результатов служебной деятельности _______________________________


__________________________________________________________________


__________________________________________________________________


__________________________________________________________________


__________________________________________________________________


__________________________________________________________________


__________________________________________________________________








Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости